El panorama de la distribución general del ingreso, a partir de 2020 (datos de 2019), es el siguiente. El gráfico muestra el número de contribuyentes en el tramo específico de ingresos brutos totales.

Alrededor de 1,6 millones de italianos tienen una renta bruta anual superior a 60.000 euros; 22,7 millones de italianos no superan los 20.000 euros . De 40,5 millones de contribuyentes, el 4% declara más de 2.850 € netos al mes, mientras que el 56% declara menos de 1.300 € netos al mes. Menos de 41.000 contribuyentes (0,1% del total) declaran una renta media anual bruta superior a 300.000 € (unos 12.000 € netos al mes).

Tipo de ingreso, edad y educación

Del número total de empleados , poco más del 67% está por debajo de la media de la renta bruta anual italiana. Entre los trabajadores por cuenta propia, el 34% declaró tener una renta inferior a la media italiana. Entre los jubilados, alrededor del 79% gana ingresos por debajo del promedio.

A medida que aumentan la edad y los niveles de educación, aumentan los salarios . En 2020 entre 25-34 años el RAL medio es de 25.818, entre 35-44 años de 28.967, entre 45-54 años de 31.252. El RAL medio de los titulados es de 39.787, mientras que el de los no titulados es de 27.662. Quienes además cuentan con una maestría de segundo nivel pueden contar con un salario promedio de 47.000.

Para profundizar en el vínculo entre la educación y el mercado laboral, lea el artículo dedicado al empleo y el desempleo en Italia.

Salarios del sector público y privado

En 2019, en el sector público, el valor medio del salario bruto anual (RAL) pasa de 28.440 € para el colegio a unos 30.000 para los empleados de las regiones y autonomías locales; desde 90.000 euros para los empleados del ámbito prefectoral, hasta más de 137.000 de media para el poder judicial. El salario medio bruto anual de los funcionarios es de aproximadamente 34.500 euros .

En el sector privado, a principios de 2021, los servicios financieros son el sector que más paga (RGA 45.295 euros), mientras que la agricultura es el que menos paga (RGA 24.619 euros). Los servicios financieros, junto con el sector utilities (RGA 32.563 euros), la industria de procesos (RGA 32.065 euros) y la industria manufacturera (RGA 30.538 euros) tienen RAL y RGA medios que se sitúan por encima de la media nacional, mientras que por debajo, junto con la agricultura, hay son servicios (RGA 28.842 euros), comercio (RGA 29.169 euros) y construcción (RGA 26.929 euros).

En función de la calificación profesional, el promedio de RGA en 2021 sería el siguiente: ejecutivos 112.326 (aproximadamente 4.400 netos por mes), mandos intermedios 57.444 (2.750), oficinistas 31.447 (1.780), trabajadores manuales 25.118 (1.500). Cuanto más grande es la empresa, más aumenta el RAL medio : desde 26.000 euros (en empresas de menos de 10 empleados), hasta 36.800 euros (empresas de más de 1.000 empleados).

Diferencias de género

Dentro de la Unión Europea, Italia se ubica por debajo de la UE27 (sin Reino Unido) y la UE28. El país más virtuoso es Suecia, el peor es Grecia. Sin embargo, debe enfatizarse que, en general, los países europeos son reconocidos como los mejores en esta área a nivel mundial.

En cuanto a la tasa de participación femenina en la fuerza laboral, los ingresos laborales, la proporción de legisladoras y directoras y la proporción de trabajadoras técnicas y profesionales, Italia está por encima del promedio mundial, pero las únicas áreas en las que se ha logrado una igualdad sustancial entre hombres y mujeres son estas . son los de protección de la salud y educación . La situación es más preocupante para las oportunidades económicas y la participación política. En particular, Italia está por debajo del promedio mundial de igualdad salarial para trabajos similares .

Considerando el sector privado, excluyendo salud y educación privadas, para el año 2020, para el mismo trabajo, las mujeres registraron un RAL 11,5% menor y un RGA 12,8% menor que los de los hombres.

La situación italiana refleja una situación que se encuentra en gran parte del mundo. En igualdad de condiciones, con las tendencias actuales, la brecha de género global registrada en 2020 se puede cerrar en 99,5 años. Aunque ha bajado 10 años en comparación con la encuesta de 2019, está claro que todavía queda un largo camino por recorrer para lograr una paridad sustancial.

Desigualdades y salarios en las distintas regiones de Italia

Desde un punto de vista geográfico , a continuación se muestra una infografía que muestra cómo se ubicaron los ingresos anuales globales a principios de 2021.

El RAL medio en el Norte a principios de 2021 es de 30.800, en el Centro de 29.300, en el Sur y en las Islas de 26.300 . Las empresas más grandes se ubican en el Norte y, por lo tanto, requieren perfiles más calificados. Al mismo tiempo, el costo de vida es más bajo en el Sur y hay que recordar que la tasa de trabajo no declarado es más alta en el Sur: esto obviamente disminuye el nivel de salarios regulares registrados.

¿Cómo reducir las desigualdades?

El desequilibrio de ingresos es un problema fuertemente relacionado con la desigualdad. Las condiciones económicas iniciales de los individuos, en términos de ingresos y activos, crean barreras casi infranqueables. A menudo predeterminan las calificaciones educativas, la salud y la riqueza a lo largo de la vida.

Según Oxfam, en 2019, el 20 % más rico de Italia poseía casi el 70 % de la riqueza total de Italia, mientras que el 20 % más pobre rondaba el 1,3 % . Los activos de los tres principales multimillonarios italianos serían superiores a la riqueza neta que posee el 10% más pobre de la población italiana, unos 6 millones de personas (37.800 millones de euros). Para obtener más información sobre el tema, lea el artículo sobre la pobreza absoluta y relativa en Italia.

Incluso si algún segmento de la población italiana ha visto mejorar su estilo de vida en los últimos 60 años , dadas las brechas que se acaban de mencionar, es claro que todavía queda un largo camino por recorrer para construir una sociedad más inclusiva. En 2020, debido a la pandemia, viejas vulnerabilidades se han agudizado y se han sumado nuevas fragilidades, con alarmantes consecuencias para el bienestar, la inclusión y la cohesión social de los ciudadanos.

Algunos expertos sugieren imponer un salario mínimo por hora para toda Italia, fortalecer la eficacia de las organizaciones sindicales y asignar misiones estratégicas cualitativas a largo plazo a las empresas públicas. Otras asociaciones sugieren prever la compra de empresas en crisis por sus propios trabajadores y crear una herencia universal a pagar a todos los adultos. Fortalecer el alcance redistributivo del sistema nacional de impuestos y transferencias e invertir en educación pública de calidad y en combatir la pobreza educativa parecen ser otras estrategias ganadoras para fomentar la movilidad intergeneracional.

Como se puede observar, reducir las desigualdades no es fácil y no existen recetas económicas capaces de operar con eficacia en todos los contextos. Por supuesto, el estado italiano intenta redistribuir constantemente los ingresos de los ciudadanos a través de impuestos progresivos. Los datos al respecto se reportan en el artículo que trata sobre la evasión en Italia

Tendencias salariales en Europa y EE. UU.

Desde 1980 hasta 2017, la población europea en su conjunto mejoró las condiciones de partida, pero las desigualdades aumentaron. El 1% más rico de la población habría visto crecer sus ingresos dos veces más rápido que el 50% más pobre. En 2017, el 10% más rico de la población ganaba el 34% de toda la renta europea, mientras que en 1980 ganaba el 30%.

Los resultados del Viejo Continente parecen alentadores si se comparan con los de EE.UU. De 1980 a 2017, en Europa, la mitad más pobre de la población vio aumentar su ingreso promedio en un 40%; en los Estados Unidos, los más pobres tienen sustancialmente los mismos ingresos que hace 30 años. Además, desde el año 2000, la mayoría de los países europeos han logrado asegurar un crecimiento cada vez más inclusivo.

La fotografía del Instituto de Sindicatos Europeos de 2019 habla de una Europa a varias velocidades. En el período 2009-2019, los salarios reales (es decir, ajustados por inflación y poder adquisitivo) son:

Un 23 % menos en Grecia, un 11 % en Croacia, un 7 % en Chipre, un 4 % en Portugal, un 3 % en España, un 2 % en Italia y un 1 % en Gran Bretaña y Hungría; permaneció casi estable en Finlandia y Bélgica; creció moderadamente en Alemania (+ 11%) y Francia (+ 7%) creció considerablemente en los países del Este: Bulgaria (+87%), Rumanía (+34%) y Polonia (+30%), y en los países bálticos (Letonia, Lituania y Estonia, alrededor de +20%).

UE a múltiples velocidades, Italia entre las más lentas

En 2020, en plena pandemia, el salario medio anual de un ciudadano luxemburgués era el doble que el de un griego, y casi el triple que el de un eslovaco. En general, los países del noroeste de Europa  (Luxemburgo, Países Bajos, Bélgica, Dinamarca) tienen los salarios medios más altos

En algunos países europeos entre 2019 y 2020, a pesar de la pandemia,  los salarios medios anuales habrían subido ligeramente . Es el caso de los Países Bajos (+2,4%), y de algunas naciones centroeuropeas entre las que se encuentra Eslovenia (+2,3%), pero también de los países bálticos (especialmente Letonia, +7,1%). Mientras que en estados como Francia, España e Italia hubo una leve disminución, equivalente al 3,2% para Francia, 2,9% para España y 5,9% para Italia, respectivamente.

Los datos sobre heterogeneidad y desigualdad en Europa son confirmados por el Índice de Competitividad Regional. El índice, calculado por la Comisión Europea, mide la capacidad de las distintas regiones europeas para garantizar un entorno competitivo, atractivo y sostenible para las empresas y las personas. En 2019, la media europea fue de 60,3. En todo el Bel Paese, el índice de competitividad es inferior a la media europea (de 18 a 57) , con fuertes diferencias entre el Norte y el Sur. A continuación se muestra una instantánea europea del índice; las zonas rojas son las que tienen valores más bajos que la media y las azules las que tienen valores más altos.

Tendencia de productividad

¿Por qué Italia no es muy competitiva y los salarios luchan por crecer? Una respuesta puede provenir del análisis de la productividad. La productividad es una de las claves del crecimiento económico: comúnmente se define como la relación entre el volumen de producción y el volumen de insumos (trabajo y/o capital), que se han utilizado para producir un determinado nivel de producción.

La productividad se puede medir de diferentes maneras. Suele medirse como producto interior bruto (PIB) generado por hora trabajada o por trabajador. Las medidas de productividad laboral basadas en las horas trabajadas capturan mejor el uso de insumos laborales que las medidas basadas en el número de personas empleadas debido a las diferencias entre países en los patrones de tiempo de trabajo y diversas leyes laborales.

Italia muestra una productividad ligeramente superior a la media de la OCDE, pero la diferencia con respecto a la media se redujo negativamente entre 2000 (+20,3 %) y 2019 (+8,6 %). Entre 2001 y 2007, la productividad de Italia disminuyó en promedio un 0,01% anual, mostrando el único signo negativo entre los 40 países analizados por la OCDE. Entre 2010 y 2016, la productividad solo aumentó una media del 0,14% anual, el peor dato tras el de Grecia (-1,09%).

Para revertir la tendencia, existe una necesidad urgente de políticas destinadas a fortalecer el sistema educativo italiano , fomentar las inversiones en investigación y desarrollo por parte del sector público y privado, luchar contra la corrupción , invertir inteligentemente en obras públicas que garanticen un retorno económico, digitalizar y la renovación de la Administración Pública .

Una mirada mundial

Mirando globalmente, podemos ver desigualdades más marcadas que en Italia o Europa. Oxfam dice que, a mediados de 2019, el 1% más rico del mundo poseía más del doble de la riqueza neta de 6.900 millones de personas. 2.153 multimillonarios poseían la riqueza de 4.600 millones de personas, alrededor del 60% de la población mundial.

Al mismo tiempo, el fenómeno de la pobreza extrema en el mundo viene disminuyendo considerablemente desde hace décadas, tanto en términos relativos como absolutos. Al respecto, véase el siguiente gráfico basado en datos del Banco Mundial. El gráfico muestra el número de personas que viven en condiciones de pobreza extrema desde 1990 hasta 2017.

En 1990, más de 1.900 millones de personas vivían en la pobreza extrema (con menos de 1,90 dólares al día). El número era el 36% de la población mundial. En 2015, 750 millones de personas (10% de la población mundial) vivían en las mismas condiciones. Las proyecciones del Banco Mundial, para 2030, estiman que el número de personas en situación de pobreza extrema será inferior a 500 millones. Estas proyecciones se desacelerarán debido a la pandemia de Covid-19, pero se mantienen sin cambios en el mediano y largo plazo.

PARA LLEVAR

► En 2021, el salario medio anual bruto (RAL) es de aproximadamente 29.500 euros (aproximadamente 1.700 euros netos al mes). De 40,5 millones de contribuyentes, el 4% declara más de 2.850 € netos al mes, mientras que el 56% declara menos de 1.300 € netos al mes.

► La remuneración varía según el sector, el género (en detrimento de las mujeres), el nivel educativo (a mayor nivel educativo, mayores los ingresos), la calificación profesional y la región en la que se trabaja (en detrimento del Sur). En general, los ingresos italianos son más bajos en comparación con los de otras economías avanzadas y gran parte del desequilibrio se debe a la baja productividad laboral.

► En las últimas décadas, la desigualdad en Italia ha aumentado, aunque todos los sectores de la población han visto aumentar sus ingresos. La misma tendencia se puede encontrar en Europa y en el mundo. A nivel mundial, sin embargo, se han logrado grandes avances en la lucha contra la pobreza extrema.

Fuentes:

- Observatorio de Precios del Empleo - Perspectivas Salariales JP 2021 - II edición - Diciembre 2021

- Ministerio de Economía - Declaraciones 2020 - Mayo 2021

- Observatorio de Precios del Trabajo - Informe Brecha de Género 2021 - Octubre 2021

-  Observatorio de Precios del Trabajo - Índice Geográfico 2021 - Noviembre 2021

- Foro Económico Mundial - Global Gender Gap Report 2021 - Marzo 2021

- Oxfam - TIME TO CARE. El trabajo de cuidados no remunerado y mal remunerado y la crisis mundial de la desigualdad - Enero de 2020

- Oxfam - EL INFORME SOBRE LA DESIGUALDAD DE 2021 - Enero de 2021

- OCDE- Comparaciones entre países de los niveles de productividad laboral - 2021

- Base de datos mundial sobre desigualdad - ¿Cuán desigual es Europa? Evidencia de las cuentas nacionales distributivas, 1980-2017 - abril de 2019

- Comisión Europea - Índice de competitividad regional de la UE 2019 - octubre de 2019

- Banco de Italia - Desigualdad de riqueza en Italia: reconstrucción de datos de 1968-75 y comparación con datos recientes - marzo de 2018

- Banco de Italia - Cincuenta años de encuestas sobre los presupuestos domésticos italianos: historia, métodos, perspectivas - diciembre de 2016

- Foro de desigualdades y diversidad - 15 propuestas para la justicia social - marzo de 2019

-Instituto Sindical Europeo - Benchmarking Working Europe 2019 - marzo de 2019

- Our World in Data - Global Extreme Poverty – 2021

Fuente: www.italiaindata.com